别让“伪加班”带偏“实干风”

  近来，偶听一位底层政府作业人员戏弄：“一些人上班时刻磨洋工，下班才开端干事，摆出一种超级勤勉的加班姿势，天天加班便是为挣体现给领导看，把时刻耗在做秀上，要不得”。

  毋庸讳言，大部分同志的加班值得必定。但这位同志的话反映出当时不少地方存在的“伪加班”现象：“唯时长论”“坐班不干事”“领导不走我不走”等等。这种的“加班”现象，浪费了时刻和精力，更污染了斗争精力，带偏了作业风格。更有甚者，加班时或拍办公室的灯、或拍夜晚的景，配一段隐藏加班的软文，发交际渠道奉告身边所有人。这样的派头，让“加班”从“线下”延伸到“线上”，把戏层出不穷，其损害不容小觑。

  害死人。缘何下班不回家、上班熬时刻的“加班”屡禁不止，乃至演化成了职场的“潜规则”？说到底，“加班”不只能在领导面前制造出勤勉作业的假象，更能在领导心中留下“好形象”，然后在日后的晋升等作业开展上举高“形象分”。说到底，“加班给领导看”的“伪勤勉”“伪敬业”，实则是权利奉承，骨子里是“风格病”。

  解铃还须系铃人，彻底治愈“加班”还得看要害少量。领导干部既要务实高效一马当先，更要练就火眼金睛，时刻坚持足够的清醒——判别职责分工是不是合理，是否量才录用，是否鞭打了“快牛”，是否有“东郭”在埋伏？然后树起重用老实人、重用实干者的选人用人风向标，让“戏精”既没有“商场”，更没有“舞台”。

  根绝“加班”，相同需求科学查核机制和动态的管理体系。其实，“大众的眼睛是雪亮的”，哪些人是真忙，哪些人是假忙，我们心里都有一本账。树立揭露通明的作业机制，多晒作业、晒进展、晒成绩，才干真实构成凡事以功率为先，以质量为优，不以时刻长短论“英豪”的杰出导向，揉捏“伪勤勉”存在的空间。

  旗帜鲜明地亮剑的“加班”，是对斗争最好的维护和尊重，才会让实干蔚成风气。

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