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  但即便咱们意识到，“低一级勤勉”的损害，咱们却仍然很难去改动“加班便是勤勉”这种根深柢固的观念。为什么呢？

  实际上，“多劳多得”的加班文明是咱们在曩昔的近二十年的经济实践中取得的一个经历，这个经历现已上升为了一种社会一致。

  再加上中国人传统的农业文明傍边，自古也有鼓舞勤劳的思维，这种用时刻来替代功率的作业方式，也有了文明上的归属感，一朝一夕就逐步的成为了职场的干流规矩。

  这样的职场文明运转至今，职工现已和企业之间构成了“相互劫持”的联系。在职场中，大多数人都处于一种“低一级勤勉”的状况，乃至是假装勤勉，其实便是在看老板脸色行事、用勤劳的假装来混日子。

  而这样遍及的“低功率作业”，则又会反过来给企业的效益与立异带来负面影响，从而影响经济的全体功率。被“低一级勤勉”劫持的职场人，反过来又劫持了企业和经济，构成恶性循环。

  笔者在本年早一点的时分曾撰文正告读者留神落入“低一级收入圈套”，便是说在人们从低收入向着中等收入者斗争的进程中，越挨近中等收入的时分，收入提高越困难，而且整个社会的收入增长率不断下降。

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