莫让“伪加班”带偏“实干风”

  近来，偶听一个抽调到专项监督组的底层政府作业员戏弄：“一些人上班时间偷闲，下班才开端干事，摆出一种超级勤勉的加班姿势，天天加班便是为体现给领导看，把时间耗在做秀上，要不得”。

  “唯时长论”“坐班不干事”“领导不走我不走”等加班现象，不只浪费了很多的时间和精力，更污染了斗争精力，带偏了实干风格。更有甚者，加班时或拍办公室的灯，或拍夜晚的景，配一段隐藏加班的软文，发交际渠道奉告身边所有人，让加班从“线下”延伸到“线上”，把戏层出不穷，其损害不容小觑。

  说到底，加班，不只能在领导面前制作一种勤勉作业的假象，更能在领导心中留下“好形象”，从而在之后的晋升等作业开展上举高“形象分”。说到底，“加班给领导”看的“伪勤勉”“伪敬业”，实则是权利奉承，更是“风格病”现了形。

  治恶疾还需下猛药。彻底治愈加班，贵在捉住要害少量，领导干部既要务实高效一马当先，更要练就火眼金睛，建立真抓实干的风向标，重用务实高效的干部，亮剑加班，让加班的戏精，没有“商场”，没有“舞台”，如此，“领导不走我不走”的戏码天然就没人演出。

  当然，根绝加班，更需求科学查核机制和动态的管理体系。其实，“大众的眼睛是雪亮的”，哪些人是真忙，哪些人是假忙，我们都看在眼里，心里理解。建立揭露通明的作业机制，让晒作业、晒进展、晒成绩，成为挤出“伪勤勉”的“加压器”，才干真实到达凡事以功率为先，以质量为优，不以时间长短论“英豪”的杰出导向。

  莫让“伪加班”带偏“实干风”。“领导不走我不走”等加班，不是一个“黑色幽默”，值得每一个领导干部分外的注重、自查自纠、引以为戒。领导干部要时间坚持足够的清醒。判别职责分工是不是合理，是否量才录用，是否鞭打了“快牛”，是否有“东郭”在暗暗埋伏？而唯有建立重用老实人、重用实干人的选人用人风向标，才干让“伪加班”沦为“昨日传说”。

上一篇:【红桥区家长教育辅导站】《秀茹教师谈家教》第七讲：有一种尽力叫“伪尽力”肯定不能被孩子的“伪”所利诱

下一篇:“去伪存真”办实事