在职场“低效勤奋者”怎么变得更高效过来人告诉你：注意这4点

  我们公司有一个员工，小刘。小刘平时工作特别认真，虽然任务完成得比较一般，但是他的工作态度非常好。有一次我们公司接了一个大单，这个大单需要联系工厂完成，领导觉得小刘平时工作比较认真，态度也很好，肯定会认真地观察工厂。于是他给了小刘一个任务，就是去观察这个工厂的环境，做工，了解工厂的基本情况。

  小刘接到任务就立刻出发了，中午回来就去领导办公室汇报了。等小刘汇报出来，他一脸沮丧，领导气得一脸铁青。我们都认为小刘这件事情不可能弄砸呀，怎么会发生这样的情况。于是我们都去询问小刘，到底发生了啥。小刘这才和我们说，原来他去工厂，很认真的观察工厂情况，还拍摄了一些工厂周边的环境，还特意去周边了解了这个工厂的风评。他也进了工厂查看了布料的情况，总之完成得非常认真。就是没有做价格调查，因为领导没有要他询问价格，他就没有做这方面的了解。

  领导发现小刘去了一上午，心想小刘肯定调查得都差不多了，直到他看到调查报告，发现很多重要的点没有调查到，这才生气的。小刘也非常沮丧，因自己没有完成好这个任务。其实小刘就是职场生活中的“低效勤奋者”。他们会为了工作任务完成很多事情，但是这些事情都是毫无意义的事情，使他们最后的任务完成效果不怎么样。

  你认为你是职场中的“低效勤奋者”吗？如果你是，那么在工作中，我们该怎么变得更高效呢？

  第一个要注意的就是勤思考。思考我们做事的目的，领导将任务、项目交给你，是信任你，是想得到一些消息。这个时候作为员工，你也应该多多思考领导话语背后的意思，像小刘，仔细想想领导要去调查工厂，肯定是需要工厂价格的，这才好和其他工厂进行对比。但是小刘没有思考，他更多的是注意领导的话语，通过领导的话语去注意工厂一些其他的特点。

  除了思考领导话语的目的，还需要思考我们应该通过什么方式快速、高效地完成任务。小刘的调查方式确实没错，但是他肯定有更高效的方法去调查， 但是他没有选择其他的方法。在职场上，效率是非常重要的，他却没有意识到。

  第二个要注意的就是学会主动学习。“低效勤奋者”都是被动学习的，领导叫他们做什么他们就做什么。有些领导是很喜欢这样员工的，可以满足他的权威意识，但是晋升的机会，他是不会给这样的员工的。所以我们要学会主动学习，在其他人还没有想到的时候，你想到了。这很大程度上会提高你的效率，也让你的职场生活更加充实。

  第三个要注意的就是学会制定目标、计划。有了计划，有了时间的限制，“低效勤奋者”就会想在那个时间段完成这个目标。这样是一种提高效率的方式，通过制定目标、计划，可以让人变得更有条理性。这也可以让他们多去思考，思考一些事情的目的，将事情做得更快更好。“低效勤奋者”要学会自己的职业目标，职业计划。在生活中也要提高自己的效率，生活效率变高了，幸福度会有明显提升。在工作中也要做好自己的工作计划，不要盲目听其他人的命令。

  第四个要注意的就是学会认识到自己的不足，很多“低效勤奋者”就是没有认识到自己的不足。他们会认为，我都这么努力，这么勤奋了，为什么换回来的总是这样的结果？因为这样的想法，他们会渐渐失去自信，影响自己的生活。所以一定要认识到自己的不足，我虽然很努力了，但是努力的方向错了，这才造成了自己的失败。和努力无关，那就要找准自己努力的方向。认识到这个不足，才会有真实且有效的改变。

  总结：在职场，其实有很多“低效勤奋者”，他们发现，无论他们多努力，总是陷入怪圈。这样一个时间段需要他们醒悟过来，如果自己没有醒悟，其他人是没办法告诉对方你努力的方向错误了的。如果你意识到了，且急需改变，那就多加注意这四点吧！

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